1、事业单位的病假薪资怎么样发放

事业单位职工病假薪资的发放，主要依据职工的医疗期及连续工龄来确定，当职工患病且医疗期内停工治疗在6个月以内时，其病假薪资的发放标准如下：

1.对于连续工龄不满10年的职工，按本人薪资的70%发放；

2.连续工龄满10年但不满20年的，则按本人薪资的80%发放；

3.若连续工龄满20年但不满30年，则发放比率为本人薪资的90%；

4.对于连续工龄满30年及以上的职工，将按本人薪资的95%发放。

5.对于经济效益好的事业单位，可在上述标准的基础上上浮5%；

6.对于经济效益较差，很难达到上述标准的事业单位，则需经过本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适合下浮，但下浮比率一般低于每个档次标准的5%。

7.若职工患病且医疗期内停工治疗超越6个月，病假薪资则按新的规范计发。

2、病假期限薪资发放有什么规定

法律快车提示关于病假期限内的薪资发放，有明确的法规规定：

1.对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范与部队军以上单位曾授与战斗英雄或曾荣立一等功并一直维持其荣誉的职工，在病假期间，薪资照发。

2.对于所有职工，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪资不能低于当地最低薪资标准的80%。

3.若职工医疗期满或在医疗期内医疗终结不可以恢复工作，经县以上劳动鉴别委员会鉴别，是完全丧失劳动能力的，应按有关规定办理退休、退职或一次性处置手续。

4.是大多数或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5.对于弄虚作假、开假证明病休的行为，一经查实，将按旷工处置。

3、病假薪资与工龄关系怎么样

病假薪资与工龄之间存在着密切的关系：

1.从上述病假薪资的发放标准中可以看出，连续工龄的长短直接影响到病假薪资的发放比率。

2.工龄越长，病假期间的薪资发放比率就越高，这体现了对老职员的一种照顾和保障。

3.工龄也是确定职工在医疗期内停工治疗期间病假薪资下限的要紧原因之一。

因此，工龄不只影响着职工在职期间的薪资待遇，也对其在病假期间的收入产生着要紧影响。