现在防控新型冠状病毒肺炎疫情是国内头等大事，而为了配合疫情防控的需要，不少企业停产停工，尽可能降低人群的聚众，而企业面临的损失是很大的，那样疫情薪资怎么样发?疫情期间薪酬如何算呢？下面记者为读者进行解答。

疫情薪资如何发？

在疫情防控期间，企业停工停产的，假如在一个薪资支付周期内的，应该正常支付薪资，超越一个周期的，支付高于当地最低薪资标准的薪资。

有关公告规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处置好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题公告如下：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅

2020年1月24日

疫情期间薪酬如何算？

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的公告都明确提出， 对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或者采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其薪资，不能解除劳动关系。

因为疫情期间刚好是新年放假，如果是安排加班的话。工作日，支付高于薪资的百分之一百五的薪资报酬;;休息日，假如加班又不可以安排补休，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日，假如加班，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

以上就是2020年疫情薪资如何发？薪酬如何计算的具体内容，综上所述，在疫情防控期间，企业停工停产的，假如在一个薪资支付周期内的，应该正常支付薪资，超越一个周期的，支付高于当地最低薪资标准的薪资。假如需要法律方面的帮忙，欢迎读者到好律师网进行法律咨询。