拖欠薪资劳动法规定多长时间算是违法的行为

依据劳动法有关规定，用人单位应当按月向劳动者支付薪资。

1.对于全日制用工，假如拖欠薪资超越一个月，即构成违法行为。

2.对于非全日制用工，拖欠薪资超越15日则视为违法。

3.薪资支付周期应以月薪的形式发放，并应确保每月按时支付。

这意味着，假如用人单位未能在约定的薪资支付周期内支付劳动者的薪资，即构成拖欠薪资的行为。

超期薪资赔偿规定

1.依据《劳动法》第五十条的规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越这个时间即构成拖欠薪资。

2.在拖欠薪资的状况下，劳动者有权需要用人单位在规定的时间内全额支付薪资报酬，并加发经济补偿金。

具体的补偿标准可能因区域和具体状况而异，但一般会依据拖欠薪资的时间和金额进行计算。

3.假如用人单位存在未根据劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门可以责令其限时支付劳动报酬，并可能需要其支付赔偿金。

4.应该注意的是，假如用人单位因生产经营困难、资金周转遭到影响等客观缘由暂时没办法按时支付薪资，可以与本单位工会协商一致后延期支付，但延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

违法拖欠的法律后果

对于违法拖欠薪资的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。

1.除去需要支付劳动者应得的薪资报酬和加发经济补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2.依据法律规定，用人单位未根据约定或规定支付劳动报酬、加班费等成本的，劳动行政部门可以责令其限时支付。逾期不支付的，将按应对金额的肯定比率向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位拖欠薪资的行为还可能对劳动者导致精神损害和经济损失。

4.劳动者在维权过程中可能需要花费很多的时间和精力，甚至可能需要承担肯定的诉讼成本。

因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的薪资报酬，防止违法拖欠薪资的行为发生。

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