股权勉励免费也是要缴税的，由于股权勉励实质上都是由于职员因任职受雇获得的勉励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要缴税。那样，股权勉励免费是要否缴税？下面就和找法网记者一块看看吧。

1、股权勉励免费是要否缴税

股权勉励免费要缴税。个人所得应当缴纳个人所得税，包含薪资、薪金所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权用费所得，经营所得，财产出租所得和偶然所得等。

2、股权勉励的意思是

股权勉励是企业为了勉励和留住核心人才，而推行的一种长期勉励机制。有条件的给予勉励对象部分股东权益，使其与企业结成利益一同体，从而达成企业的长期目的。

3、股权勉励有什么法律风险？

1. 原始股东股权稀释风险

账面股权的减持或稀释，这将对公司将来的治理结构及控制关系产生影响。假如股权勉励对创始股东/实质控制人的股权稀释过大，可能导致公司实质控制人发生变更，从而对企业的上市主体资格导致负面影响。因此在确定标的股权的比率时，应结合公司进步阶段和实质状况，同时为将来数轮筹资的进一步稀释留出空间。

2. 股权纠纷法律风险

股权勉励对象获得公司股权将来，作为新股东，大概与创始股东在公司营运管理、进步策略上出现分歧，也大概在享遭到公司股权升值带来的收益后，违反股权勉励计划有关锁按期的规定或有关承诺，擅自辞职等，上述情形均存在致使股权纠纷的风险。

3. 职员离职退出争议

依据《劳动合同法》的规定，仅在两种状况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供成本进行专业技术培训并约定服务期限，假如劳动者违反服务期约定，应当根据约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不能超越用人单位所支付的培训成本;二是假如劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当根据约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》还特别规定，除去前述两种法定情形以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

推行股权勉励一般都会需要职员出具承诺函，承诺肯定期间内不能辞职，不然向公司支付违约金。如此的操作依据《劳动合同法》是不获支持的。因此会引发各种争议。

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